Главная
/
Полезные статьи
/
Как выбрать униформу для сотрудников: 7 критериев

Как выбрать униформу для сотрудников: 7 критериев

Разбираем, как выбрать униформу для сотрудников: ткань, посадка, сезонность, износостойкость и удобство в работе.

Для закупщиков важно, чтобы униформа выдерживала частые стирки и не изнашивалась, а для руководителей — профессиональный вид и соответствие нормам. Ниже — практическое руководство, на какие критерии стоит обращать внимание, чтобы учесть требования всей команды.

Критерий №1: функциональность

Правильная униформа помогает сотрудникам лучше выполнять их работы. Отталкиваться нужно от действий, которые выполняет персонал каждый день. Например, залить топливо в бак, обслужить оборудование, принять платежи на кассе, выложить товары на полках, убрать территорию.

На основе этих сценариев сформируйте комплекты, в которых удобно выполнять данную работу:

Для работы с топливом: куртка/жилет с отражающими элементами, защитные перчатки, обувь с маслостойкой подошвой.
Для кассы: свободная рубашка или эластичное поло, заметное брендирование.
Для уборки: брюки и куртка с водотталкиванием, карманы, усиленные швы.

Какие функции выполняет сотрудник, такой и нужен крой, усиления, защитные элементы и карманы.

Критерий №2: ткань и уход

Ткань влияет на срок службы и стоимость владения.

Основные требования для АЗС:

Маслостойкость и лёгкость очистки: ткани с PU-покрытием или специальные смеси.
Износостойкость: полиэстер/хлопок с высокой плотностью, усиление в местах истирания.
Быстрая сушка и стабильность цвета: важно для частой стирки.

Уточняйте у поставщика инструкции по стирке и тесты на стойкость окраски. Запрашивайте образцы и проводите полевые тесты.

Критерий № 3: посадка и размерная сетка

Неправильная посадка снижает комфорт и может создать угрозу безопасности. Рекомендации:

Соберите замеры или проведите опрос сотрудников.
Используйте раздельные мужские и женские модели там, где это важно (пиджаки, рубашки, брюки).
Закажите тестовую партию для примерки перед большой закупкой.
Установите с поставщиком регламент обмена/замены при несоответствии размеров.

Скачайте чек‑лист «Униформа: 7 ключевых пунктов для закупщика» — готовый инструмент для быстрого аудита потребностей

Используйте при подготовке ТЗ, приемке пробной партии и для обучения новичков в закупках

Получить доступ

Критерий № 4: сезонность и модульность комплектов

Планируйте комплекты по сезонам, но делайте их модульными — один базовый набор дополняется сезонными элементами:

Летний: поло, облегченные брюки, кепка.
Демисезонный: легкая куртка или жилет.
Зимний: утепленная куртка, утепленные брюки.

Летний комплект (рубашка + фартук + кепка) дополняется зимним жилетом

Критерий № 5: эргономика и комфорт

Залог продуктивности сотрудников и отсутствия жалоб — комфортная одежда:

Проверяйте свободу движений — форма должна выдерживать случаи, когда сотрудник поднимает руки, садится и быстро двигается во время смены
Избегайте грубых швов в зонах трения
Предусматривайте вентиляционные вставки, если сотрудник работает на улице в жарком климате

Футболка с вентиляционными вставками

Критерий № 6: брендирование и видимость

Брендированная форма решает задачу повысить узнаваемость вашей компании. Вот несколько советов, как сделать ее еще эффективнее:

Используйте логотипы читаемого размера.
Следите за контрастом: логотип не должен сливаться с фоном.
Для сотрудников на улице — добавьте светоотражающие элементы.
Выбирайте методы нанесения по условиям эксплуатации: вышивка служит дольше, термопечать выглядит ярче, но хуже выдерживает агрессивную стирку.

Больше про вышивку и печать читайте в разделе Брендирование.

Критерий № 7: стоимость владения (TCO)

Считайте не только цену за единицу, а полную стоимость владения:

Срок службы изделия, средняя частота замен.
Расходы на стирку и обработку специальными средствами.
Логистика и обработка возвратов.

Часто более дорогая ткань окупается за счет увеличенного срока службы и меньших затрат на замену.

Заключение

Правильно выбранная униформа снижает затраты, повышает безопасность и улучшает клиентский опыт. Фокусируйте решение на задачах персонала и стоимости владения, а не только на цене за единицу.

Заказать униформу Примеры изделий